IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Domínguez Morales, Ana

Editorial:
Ediciones Cinca
ISBN:
978-84-16668-49-6
La negociación colectiva representa un instrumento clave en la regulación de las relaciones laborales. En ésta tarea de ordenación de las mismas y de adaptación al concreto ámbito... Más información
Editorial:
Ediciones Cinca
Colección:
Estudios Laborales
Encuadernación:
Tapa blanda o Bolsillo
País de publicación :
España
Idioma de publicación :
Español
ISBN:
978-84-16668-49-6
EAN:
9788416668496
Dimensiones:
240 x 170 mm.
Peso:
720 gramos
Nº páginas:
436
Fecha publicación :
16-11-2018
25,00€
(24,04€ sin IVA)
Comprar Reservar y recoge en tu librería preferida
Disponible en 66 librerías

Dónde encontrar "IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA"

Stock en librería
Disponible en 2-3 Días

Disponible en 66 librerías

    Sinopsis

    Sinopsis de: "IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA"

    La negociación colectiva representa un instrumento clave en la regulación de las relaciones laborales. En ésta tarea de ordenación de las mismas y de adaptación al concreto ámbito aplicativo de la normativa legal el convenio colectivo tiene, por naturaleza, la facultad de distinguir, segmentar, diferenciar las condiciones laborales de los trabajadores en virtud de determinados criterios previamente acordados. Tales criterios se refieren generalmente al tiempo efectivo de trabajo, a la cualificación profesional, al nivel de responsabilidad adquirido, a la antigüedad del trabajador o la actividad ejecutada, entre otros. No obstante, la libertad reconocida constitucionalmente de imponer lo pactado a las relaciones individuales de trabajo, no está exenta de límites. En efecto, la sumisión de la negociación colectiva al ordenamiento jurídico y en particular a la Constitución Española nos hace cuestionarnos sobre la eficacia que sobre la misma proyectan los mandatos de igualdad y de no discriminación sancionados en el artículo 14 de la misma. Para ello, resulta necesario realizar una aproximación desde el punto de vista conceptual del contenido del artículo mencionado así como de la propia construcción de la negociación colectiva en nuestro ordenamiento. Analizada esta cuestión, se realiza el examen de una muestra selectiva de convenios colectivos de nivel sectorial estatal, autonómico, provincial y de empresa centrándonos, en particular, en el tratamiento de las condiciones laborales de determinados colectivos de trabajadores caracterizados por una circunstancia personal o social que provoca su sistemática discriminación: por razón de sexo, de nacionalidad, de edad y de discapacidad.

    Más sobre

    Domínguez Morales, Ana

    Información sobre el autor no disponible


    Más títulos de Domínguez Morales, Ana
    Los lectores opinan

    Valoraciones y comentarios

    No hay comentarios, sé el primero en comentar

    Añadir comentario