Memento práctico contrato de trabajo 2014-2015

FRANCIS LEFEBVRE

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El nuevo Memento Contrato de Trabajo 2014-2015 pretende ofrecer al empresario, y por ende al trabajador, un análisis exhaustivo que clarifique y oriente sobre todas las modalidades de contratación laboral, de sus efectos y consecuencias para ambas partes, así como sobre todas las consideraciones a tener en cuenta con carácter previo a la celebración del contrato. En él se estudian las diferentes etapas de la contratación, partiendo desde la propia opción de acudir a la fórmula de un contrato de trabajo, en contraposición con otras posibilidades de acceder a la prestación de trabajo (subcontrataciones, ETTs...). También se abordan las consecuencias prácticas que pueden derivarse de los términos establecidos en una oferta de empleo y en un precontrato con el fin de evitar problemas por su desconocimiento. Todo ello antes de efectuar un análisis desmenuzado sobre los diferentes aspectos y cláusulas que han de tenerse en cuenta en la formalización del propio contrato, ya sea escrito o verbal. Esta nueva edición del Memento Contrato de Trabajo analiza las numerosas novedades legislativas y reformas normativas que se han producido desde la publicación de la anterior edición y entre las que destacan: - Contrato de primer empleo joven para menores de 30 años (L 11/2013). - Nuevo reglamento del contrato para la formación y el aprendizaje (RD 1529/2012). - Contrato de puesta a disposición para emprendedores a través de una ETT (L 11/2013). - Contratación en prácticas de menor de 30 años para el primer empleo (L 11/2013). - Modificación del contrato a tiempo parcial y del contrato de relevo (RDL 5/2013). - Nuevos regímenes de movilidad funcional, modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica (L 3/2012). - Etc. En él se tratan de forma específica las particularidades propias de cada tipo de contrato, bien atendiendo a su duración (indefinido, obra o servicio, eventual, etc.) o a la naturaleza especial de la relación laboral por la pertenencia a un determinado colectivo (artistas, deportistas, empleados del hogar, etc.). En definitiva, la forma más fácil y rápida de conocer al instante cómo iniciar una relación laboral, qué contrato es el indicado en cada caso concreto y qué consecuencias prácticas conlleva la inclusión o no de determinadas cláusulas o términos en el contrato.

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