El presente Manual ofrece un análisis jurídico-técnico de una institución clave en el ordenamiento laboral como es el despido, con la pretensión de tratar todas las cuestiones más relevantes de dicha institución, trascurridos unos pocos años de las últimas reformas laborales; especialmente, tras la llevada a cabo por la Ley 3/2012, de la que trae causa la regulación en vigor, la cual “impacta” sobre dicha institución trastocando gran parte de su régimen jurídico y afectando a todas sus modalidades.
De este modo, la obra contiene un estudio general en el que examina y argumenta, por lo pronto, el lugar central que ocupa el despido en el derecho del trabajo, el porqué de dicha centralidad y las causas que motivan sus reformas, en atención a los intereses que se pretenden defender por parte del legislador; en segundo lugar, se analizan los cambios normativos habidos en las distintas tipologías de despidos, colectivas e individuales, tratando tanto las alteraciones en sus aspectos materiales (modificación de las justas causas y de los requisitos procedimentales) como en los aspectos procesales que dichas modificaciones introducen, con el imprescindible aporte jurisprudencial y doctrinal, tanto científico como judicial.
Por último, se examinan las igualmente profundas alteraciones que ha sufrido el régimen sancionador del despido, es decir, el realizado por el empresario sin cumplir las exigencias causales y formales (despido improcedente). Desde tal perspectiva, el libro pretende dar argumentada respuesta a cuestiones teóricas que el actual régimen jurídico del despido suscita, así como las de índole procesal, las cuales preocupan, no sólo a la doctrina científica sino también a los operadores jurídicos, de acuerdo todo ello con la doble vertiente teórica-práctica que es inherente al despido.
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