EL PODER DISCIPLINARIO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

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El resultado de todo el planteamiento, es que quien quiere acercarse al estudio de la juridificación del poder disciplinario no tiene suficiente con la observación de las normas legales, por sí solas incapaces (basta leer el art. 58 ET y nada digo del art. 54 porque el lector encontrará en el capítulo IV.2.2 de esta obra la riqueza de matices que hacen arriesgada en este contexto la cita de ese precepto) de abarcar las necesidades reguladoras del poder disciplinario empresarial. Para ello, nuevo acierto del legislador +y parece que fueran otros tiempos de más pundonoroso legislador, o tal vez lo eran cuando se diseñó este esquema+, necesita acudir a la otra excelsa fuente del Derecho del Trabajo, la negociación colectiva y hablo de acierto del legislador porque remitir la puntual regulación del poder disciplinario empresarial a los convenios colectivos lo es por partida doble, primero, porque van a legislar quienes mejor conocen y más apegados están a la materia legislada, los trabajadores y los empresarios y segundo, doble a su vez, porque van a legislarlo al alimón teniendo intereses contrapuestos (aquí n

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Sobre el autor: Rodríguez Rodríguez, Emma

Emma Rodríguez Rodríguez es Profesora Contratada Doctora del Departamento de Derecho Público Especial de la Universidad de Vigo.

Ficha Técnica

ISBN:: 978-84-9836-361-6
EAN:: 9788498363616
Editorial:: Editorial Comares
Autor/a:: Rodríguez Rodríguez, Emma
Colección:: Trabajo y Seguridad Social
Formato:: Tapa blanda o Bolsillo
País de publicación :: España
Idioma de publicación :: Castellano
Idioma original :: Castellano
Dimensiones:: 240 x 170 mm.
Peso:: 757 gramos
Nº páginas:: 400
Fecha publicación :: 10-06-2008
Materias:: Derecho del trabajo

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