Materia Psicología Del Trabajo E Industrial

Ingeniería de la Resiliencia

HOLLNAGEL ERIK / Leveson Nancy / Woods David

En la ingeniería de la resiliencia el fallo es la otra cara de las adaptaciones necesarias para hacer frente a la complejidad del mundo real, más que unaanomalía o disfunción como tal. La actuación de los individuos y las organizaciones debe adaptarse en cualquier momento al contexto y, puesto que l...

Psicología del trabajo

Rodríguez Fernández, Andrés / Zarco Martín, Victoria / González González, José María

La actual dinámica económica que está sacudiendo las estructuras de nuestras empresas en sus diferentes niveles, se produce ante la entrada de competencia en espacios y mercados económicos abiertos y requiere unas nuevas claves culturales que nos hagan integrarnos en esta realidad. Sin duda, una de...

Grafología para la selección y evaluación de personal

Priante, Matilde

La importancia del factor humano en el mundo laboral es algo que todos los directivos tienen hoy en día muy asumido. Sin dejar de lado la formación y la trayectoria profesional de cualquier candidato a un puesto de trabajo, es aún más relevante poder obtener un profundo conocimiento del carácter y d...

Formación de formadores

Pozo Delgado, Pilar del

Se recogen los pasos a seguir hasta obtener la documentación necesaria para que el acto formativo pueda hacerse realidad: fijación de objetivos, determinación de los contenidos y selección de las estrategias de acción. Por otra parte, cada vez más se amplían las tareas tradicionales del formador, co...

Solución de los conflictos en empresas y organizaciones

Boada i Grau, Joan

El ejercicio profesional en la gestión de las personas, en cualquier ámbito de las organizaciones y de las empresas, requiere saber gestionar los conflictos de forma adecuada mediante estrategias de consenso que añadan valor a las compañías; así pues, van a quedar atrás de forma progresiva las vieja...

El síndrome de burnout en los docentes

Esteras Peña, Jesús / Chorot Raso, Paloma / Sandín Ferrero, Bonifacio

Durante las tres últimas décadas el profesional docente ha estado expuesto a una presión social ante la demanda de soluciones a cuestiones muy diversas y complejas, tales como la convivencia en sociedades marcadas por la diversidad, la mejora de la calidad educativa que contribuya al desarrollo de l...

Psicología del trabajo, de las organizaciones y de los Recursos Humanos

Martín Quirós, María Angustias / Zarco Martín, Victoria

¿Qué se entiende por psicología de las organizaciones y cuál es el objeto formal de esta área de la psicología en la actualidad?, ¿cuál es su identidad y autonomía como campo académico y científico?, ¿cuáles son sus principales contribuciones al estudio e intervención de esa realidad denominada orga...

El "engagement" en el trabajo

Salanova Soria, Marisa / Schaufeli, Wilmar

La Psicología trata sobre la conducta humana, incluyendo también la conducta de los empleados en las organizaciones y la Dirección de los Recursos Humanos (DRH) trata sobre la gestión y desarrollo de esos empleados. Muchas organizaciones consideran que sus empleados son el activo más valorado, por l...

Psicología de los grupos y de las organizaciones

Zarco Martín, Victoria / Rodríguez Fernández, Andrés / Martín Quirós, María Angustias / Díaz Bretones, Francisco

En este texto se recogen las principales contribuciones de carácter conceptual, epistemológico y metodológico al estudio de los grupos y de las organizaciones desde una perspectiva psicosocial. Está constituido por nueve capítulos. En el primero se abordan los paradigmas que han servido de guía al...

Ulises volvió solo a Ítaca

Naranjo, Francisco

Ulises no sólo necesita a sus hombres para regresar a su isla, sino que tiene la obligación de devolverlos sanos y salvos a sus casas. Se necesitan mutuamente: sus hombres a él para que los lidere, él a ellos para cruzar el peligroso mar que los separa de Ítaca, porque un hombre solo no lograría aco...

¿Quién queda en el armario?

Di Marco, Donatella / Munduate, Lourdes / Arenas, Alicia / Hoel, Helge

Los entornos laborales representan un intrincado conjunto de relaciones interpersonales que influyen en el bienestar y la salud de las personas dentro y fuera del contexto laboral. Las conversaciones cotidianas en el trabajo son parte de la actividad diaria, y un vehículo de transmisión de informaci...

Entrevista conductual estructurada de selección de personal

Salgado Velo, Jesús F. / Moscoso Ruibal, Silvia

La entrevista es probablemente el instrumento más utilizado por las empresas y organizaciones para seleccionar y contratar personal, y por ello es indispensable para cualquier profesional implicado en la gestión de los recursos humanos el conocimiento de métodos y técnicas que le ayuden a desarrolla...