Reinventar las organizaciones

Autor/a: Laloux, Frederic
Traductor/a: Maturana, Andrea

Laloux, Frederic

Editorial:: Arpa Editores
ISBN:: 978-84-16601-05-9; Sinopsis

978-84-16601-05-9 / Arpa Editores

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Reinventar las organizaciones presenta el próximo estadio en el progreso de las organizaciones humanas. Uno de los libros de management más aclamados e importantes de los últimos años. Es como ver el futuro. Muchos libros de management se dirigen a los que desean descubrir la fórmula secreta del éxito cómo ampliar su cuota de mercado, superar a sus competidores o aumentar sus beneficios según los actuales paradigmas de la estrategia y el management. Reinventar las organizaciones es un libro distinto, que rompe con este enfoque tradicional. Está escrito como un manual para las personas (líderes, fundadores, consultores y trabajadores), que sienten que algo no funciona en la manera actual de dirigir nuestras organizaciones, que creen que se puede hacer mucho más y se preguntan cómo. En la primera parte del libro, Frédéric Laloux nos recuerda que, cada vez que la humanidad ha accedido a un nuevo estadio de consciencia, también ha creado un modelo organizativo radicalmente más productivo. Y plantea la premisa siguiente: nos hallamos en uno de esos momentos críticos de cambio; vislumbramos los albores de un nuevo gran salto hacia delante. La segunda parte del libro trata de demostrarlo, examinando casos reales de organizaciones (empresas, asociaciones, hospitales y colegios de tamaños, sectores y países distintos) que el autor califica de tealintegrales y que retratan esta nueva y más auténtica manera de funcionar. Sin conocerse entre ellas, todas han introducido innovaciones sorprendentemente similares: la responsabilización y autogestión de los grupos de trabajo, la reivindicación de la integridad de las personas y el carácter evolutivo del proyecto empresarial. En la última parte del libro, el autor examina las claves de éxito de estas nuevas organizaciones. ¿Qué se necesita para crear una organización teal-integral? ¿Es posible transformar las organizaciones existentes? ¿Y cómo? ¿Qué resultados podemos esperar? Un libro imprescindible para líderes, fundadores, trabajadores y consultores que deseen entender la organización del futuro. Una guía placentera, llena de revelaciones, ejemplos e historias inspiradoras.

Ficha Técnica

Materias:: EMPRESA Y GESTIÓN

Editorial:: Arpa Editores
Traductor/a: :: Maturana, Andrea
Colección:: ARPA
Encuadernación:: Tapa blanda o Bolsillo
País de publicación :: España
Idioma de publicación :: Castellano
Idioma original :: Inglés

Autor/a: :: Laloux, Frederic
ISBN:: 978-84-16601-05-9
EAN:: 9788416601059
Dimensiones:: 232 x 155 mm.
Peso:: 607 gramos
Nº páginas:: 420
Fecha publicación :: 13-04-2016

Más sobre el autor

Laloux, Frederic

Después de una exitosa trayectoria en grandes empresas, Hélène Gérin y Frederic Laloux decidieron dedicarse al desarrollo personal, profesional y espiritual, Hélène a través de la kinesiología y Frederic a través del coaching empresarial. Viven en Ithaca, una ecoaldea cerca de Nueva York, donde organizan talleres de manera regular para compartir con otros padres el placer de dar la palabra a los bebés.
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Más sobre el traductor

Maturana, Andrea

Andrea Maturana nació en Santiago, Chile, en 1969. Es autora de los volúmenes de cuentos (Des) encuentros (des) esperados (2000) y No decir (2006), y de los libros infantiles Eva y su Tan (2005), Siri y Mateo (2006), todos ellos en Alfaguara, y La isla de las langostas (1997), un cuento para niños publicado en México. Varios de sus relatos han sido incluidos en antologías nacionales y del extranjero. En 1997 publicó su primera novela, El daño, que contó con una muy buena acogida por parte del público y de la crítica, y ha sido traducida al holandés.
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