Propuestas para la igualdad de género en los procesos de negociación colectiva

Álvarez Cuesta, Henar / Martínez Barroso, María de los Reyes / Rodríguez Escanciano, Susana

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La presente obra colectiva contiene un riguroso análisis de los principales problemas que presenta el principio de igualdad y no discriminación por razón de género en los procesos de negociación colectiva. Para ello se ha analizado la incidencia que los distintos tipos de empresas (y la negociación colectiva presente en ellas) pueden tener a la hora de negociar temas vinculados a la consecución de la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres. Además se ha abordado específicamente tanto la llevada a cabo por empresas de distinto tamaño (con las peculiaridades y problemas que presenta el contenido y los propios sujetos negociadores), como la vinculada a la responsabilidad social corporativa (en tanto la lucha en favor de la igualdad se dibuja como uno de sus objetivos). Tras examinar en profundidad, de forma transversal, los convenios colectivos de ámbito estatal publicados a partir del año 2012 se ponen de manifiesto, por un lado, cuantas mejoras han ido consolidándose en la negociación, y, por otro, aquellas lagunas o vacíos que persistan en nuestro sistema de relaciones laborales, así como las principales manifestaciones de discriminación de origen convencional.

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Ficha Técnica

ISBN:: 978-84-9099-631-7
EAN:: 9788490996317
Editorial:: LEX NOVA
Autor/a:: Álvarez Cuesta, Henar / Martínez Barroso, María de los Reyes / Rodríguez Escanciano, Susana
Colección:: Monografía
Formato:: Tapa blanda o Bolsillo
País de publicación :: España
Idioma de publicación :: Castellano
Dimensiones:: 165 x 235 mm.
Peso:: 638 gramos
Nº páginas:: 464
Fecha publicación :: 25-01-2016
Materias:: Derecho social y de la salud | Ordenamientos jurídicos: tribunales y procedimientos

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