La motivación intrínseca en el trabajo

Thomas, Kenneth W.

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Publicado en inglés con el siguiente título: Intrinsic Motivation at work Tradicionalmente, la teoría y la práctica de gestión se han centrado en los "motivadores extrínsecos": salarios, beneficios, estatus, bonificaciones, comisiones, planes de pensión, presupuestos de gastos y similares. Aunque estos factores son muy potentes, por sí solos ya no son suficientes. En las organizaciones de hoy, donde mandos y directivos esperan que los empleados y los equipos autogestionen su trabajo las recompensas intrínsecas son indispensables. Este libro revolucionario nos ofrece el primer tratamiento integral de la motivación intrínseca, las recompensas psicológicas que los empleados reciben directamente del propio trabajo.

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Índice

Prologo.- Agradecimientos.- La necesidad de nuevos modelos.- El tránsito del acatamiento a la alianza.- Las recompensas extrínsecas ya no son suficientes.- Cómo ir más allá de la hipótesis racional-económica.- La fuerza del propósito en el trabajo.- La autogestión en la búsqueda del propósito.- Las recompensas de la autogestión.- Cómo dar sentido a mi trabajo.- Cómo lograr que el trabajador sienta que puede elegir.- Cómo lograr que el trabajador sienta que es competente.- Cómo lograr que el trabajador sienta que está progresando.- Implicaciones.- Notas.- Sobre el autor.

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Sobre el autor: Thomas, Kenneth W.

Profesor de gestión en la Naval Postgraduate School en Monterrey, California

Ficha Técnica

ISBN:: 978-84-8004-688-6
EAN:: 9788480046886
Editorial:: Editorial Universitaria Ramón Areces
Autor/a:: Thomas, Kenneth W.
Traductor/a :: León Pérez, Carmen E.
Colección:: Club de gestión
Formato:: Tapa blanda o Bolsillo
País de publicación :: España
Idioma de publicación :: Castellano
Idioma original :: Inglés
Dimensiones:: 240 x 170 mm.
Peso:: 320 gramos
Nº páginas:: 160
Fecha publicación :: 19-01-2005
Materias:: Autoayuda, desarrollo personal y consejos prácticos

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