GESTION DE INCOMPETENTES
GESTION DE INCOMPETENTES

GESTION DE INCOMPETENTES

GINEBRA, GABRIEL

Editorial:
EDITORIAL OCEANO DE MEXICO DE C.V.
ISBN:
978-607-400-638-4
Muchos directivos lo son por su conocimiento del producto y del mercado. Llegan asi a ser buenos empresarios pero no por ello llegan a ser buenos directores. En el origen de muchas... Más información
Materias:
Editorial:
EDITORIAL OCEANO DE MEXICO DE C.V.
Ilustrador:
Traductor:
Colección:
PERSONAL
Encuadernación:
No definida.
País de publicación :
España
Idioma de publicación :
Español
Idioma original :
Español
ISBN:
978-607-400-638-4
EAN:
9786074006384
Nº páginas:
188
Fecha publicación :
01-01-2012
Disponible en 1 librerías

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    Sinopsis

    Sinopsis de: "GESTION DE INCOMPETENTES"

    Muchos directivos lo son por su conocimiento del producto y del mercado. Llegan asi a ser buenos empresarios pero no por ello llegan a ser buenos directores. En el origen de muchas empresas de exito encontramos la figura del campeon del producto. No obstante la causa del fracaso de muchas de estas se encuentra en ese mismo campeon del producto que no ha sabido ser mas que eso. No ha sabido ser gestor sobre todo no ha sabido ser gestor de personas. Gabriel Ginebra. Dedicado a directivos de empresas instituciones y ONG Gestion de incompetentes expone con claridad y sentido del humor la importancia de aprender a dirigir personas y presenta una serie de herramientas para convertirse en un jefe con dotes para inspirar disciplinar agradecer y motivar a sus empleados. Ademas incluye un modelo para diagnosticar diez clases distintas de incompetencia y aplicar el remedio correcto para cada una asi como una filmografia con 25 peliculas recomendadas que muestran ejemplos paradigmaticos de buena y mala gestion. La incompetencia es uno de los principales obstaculos para el desempeno eficaz de cualquier organizacion. Pero no todos son conscientes de que un empleado puede ser incompetente no solo por falta de preparacion o de habilidad sino por no contar con recursos suficientes por no recibir instrucciones claras o informacion adecuada o por faltarle entrenamiento para el uso de nuevas tecnologias.

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