Confianza. Serie Inteligencia Emocional HBR
Confianza. Serie Inteligencia Emocional HBR

Confianza. Serie Inteligencia Emocional HBR

Harvard Business Review / Jen, Amy / Bregman, Peter / Moss, Rosabeth

Editorial:
Editorial Reverte
ISBN:
978-84-17963-06-4
Necesitas confianza para transmitir seguridad, comunicarte de forma efectiva y tener éxito en tu organización. Pero tus propias inseguridades y tus temores pueden mermar tu capacid... Más información
Editorial:
Editorial Reverte
Traductor:
Omedes Beutnagel, Jofre
Colección:
Coleccion Inteligencia Emocional (Serie blanca HBR)
Encuadernación:
Tapa blanda o Bolsillo
País de publicación :
España
Idioma de publicación :
Español
Idioma original :
Inglés
ISBN:
978-84-17963-06-4
EAN:
9788417963064
Dimensiones:
180 x 125 mm.
Peso:
204 gramos
Nº páginas:
192
Fecha publicación :
03-03-2020
9,95€
(9,57€ sin IVA)
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    Sinopsis

    Sinopsis de: "Confianza. Serie Inteligencia Emocional HBR"

    Necesitas confianza para transmitir seguridad, comunicarte de forma efectiva y tener éxito en tu organización. Pero tus propias inseguridades y tus temores pueden mermar tu capacidad para actuar con decisión y persuadir a otros. ¿Qué puedes hacer para superar esas inseguridades? Este libro te explica cómo utilizar la inteligencia emocional para sentirte más seguro en el trabajo y en tu vida personal: Aprenderás a corregir lo que te está obstaculizando. Superarás el síndrome del impostor. Descubrirás los secretos de preparación mental de los deportistas de élite. Aprenderás a reconocer que estar demasiad@ segur@ de ti mism@ puede ser contraproducente. Ayudarás a los demás a vencer su inseguridad.

    Índice

    Cómo aumentar la confianza. Supera los ocho obstáculos que limitan la confianza. El "síndrome del impostor" afecta a todo el mundo. Esta es la manera de vencerlo. Los secretos de la preparación mental de los deportistas de élite. Investigación: aprender poco sobre algo genera un exceso de confianza. ¿Entrevista de trabajo? Métete en el personaje y ensaya. Seis maneras de parecer más seguro durante una presentación. No necesitas una sola voz de líder, sino muchas. Cultiva una cultura de confianza. Los grandes líderes tienen confianza, conexión, compromiso y coraje. Cómo ayudar a un empleado a vencer su inseguridad. Para las mujeres, transmitir confianza pasa por dar una imagen de calidez. ¿Por qué acaban siendo líderes tantos hombres incompetentes?. Las personas menos seguras de sí mismas triunfan más.

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