107 títulos para "Departamento Juridico De Sepin Laboral"

Resoluciones del TJUE sobre Derecho Laboral y Seguridad Social 2019

Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Un años más seleccionamos las Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que han sido resueltas durante el ejercicio 2019 en el ámbito social. Recogemos por voces aquellos aspectos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social sobre los qu

Casuística jurisprudencial sobre la jornada efectiva de trabajo

Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

En esta ocasión analizamos la jornada efectiva de trabajo con una selección jurisprudencial en función de la casuística en el ámbito de la ordenación del tiempo de trabajo. Su delimitación se regula en los apdos. 1 y 5, respectivamente, del art. 34

Doctrina Social Unificada del Tribunal Supremo 2019

Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Presentamos en esta obra una amplia selección de sentencias dictadas en Unificación de Doctrina por la Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo, durante el pasado 2019, clasificadas por voces y tratando de ser lo más clarificadora posible a efectos

El régimen jurídico de las vacaciones anuales: preguntas y respuestas

Departamento Jurídico de Sepin Laboral

Siempre que se acerca el periodo de vacaciones anual nos planteamos algunas preguntas al respecto. Por ello, tratamos de responder a las diferentes cuestiones que pueden surgirnos en el ejercicio de nuestro derecho al descanso y su disfrute. Además hacemos una selección de las Sentencias más relevan...

La reducción de jornada por cuidado de familiares

Departamento Jurídico de Sepín Laboral.

La vida laboral del trabajador/a y su interrelación con la vida personal y familiar hacen necesario en ocasiones que se solicite la reducción de jornada laboral como un derecho irrenunciable del que dispone todo trabajador, no estando limitado por Convenio ni por la empresa. Pero, ¿en qué supuesto...

Las 33 respuestas al art. 33 del ET: el FOGASA

Departamento Jurídico de Sepín Laboral

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público adscrito al Ministerio de Empleo, siendo el responsable de garantizar a los trabajadores aquellos salarios e indeminzaciones pendientes de pago en los casos de insolvencia o concurso por parte del empresario. Debe hacerles frente adelant...

Los problemas de salud mental como causa de incapacidad permanente

Departamento Jurídico de Sepín Laboral

La dificultad en considerar las enfermedades mentales como causantes de algún grado de Incapacidad Permanente (IP) a los trabajadores por su actividad quedan perfectamente encuadradas en el art. 193 de la LGSS por la amplitud del concepto. Aunque no están exentas de cierta problemática al ser objeto...

Los falsos autónomos

Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Dada la situación laboral actual, cada vez son más los trabajadores que comienzan su andadura como autónomos clásicos o como trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE), si bien dentro de ambas opciones no podemos obviar el fraude masivo empresarial de la "contratación", cada vez mayo...

Régimen legal de compatibilidad de las prestaciones de la Seguridad Social

Departamento Jurídico de Sepín Laboral

¿Son compatibles las prestaciones por incapacidad permanente con otro tipo de prestaciones como el desempleo o la jubilación? ¿Pueden ser compatibles una prestación del Régimen General con una prestación del RETA? En caso de trabajar por cuenta ajena, ¿es posible percibir una prestación por IP por u...

Alcance de la doctrina Barbulescu: límites al control empresarial

Departamento Jurídico de Sepín Laboral

La Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, del 5 de septiembre de 2017, ha tenido una gran repercusión en los medios por el alcance que puede tener ya que da respuesta a preguntas que siempre han venido causando diferentes puntos de vista. ¿Queda por ello limitado el control empresarial...

Guía del despido disciplinario: claves prácticas y jurisprudenciales

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Con esta guía pretendemos ofrecer distintas soluciones a una figura jurídica que presenta una gran controversia en el ámbito judicial y que da lugar a posturas jurisprudenciales diferentes. Se trata de una herramienta eminentemente práctica dirigida a todos los operadores jurídicos en el ámbito la...

Aspectos críticos de la puesta a disposición de la indemnización por despido

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La simultaneidad de la entrega de la carta de despido objetivo y la puesta a disposición de la indemnización es requisito imprescindible conforme al art. 53.1 b) del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, no cabe desfase alguno, sin que sea posible retrasarla y entregarla a la fecha de eficacia del...